2008年春季人才大市场于16日至17日在中国国际展览中心举行。其间举行的“第十六届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。
　　
　　据了解，招聘会汇聚了世界众多知名企业，共有百余家企业参展，西门子、东芝、ABB、飞利浦、诺基亚、摩托罗拉、丰田汽车、佳能、NEC、索尼爱立信、艾默生、北大方正、搜狐、路通世纪(路透社)、汇丰银行、渣打银行等知名跨国公司悉数到场，外资企业比例占总参会企业的95%以上。
　　
　　与往年招聘会大公司云集的场面相比，本届展会慕名而来的新企业也比较多。英国伦敦发展署北京代表处、北京京港地铁有限公司等首次到场参会。另外还有近30家企业对百余个展位进行了特装效果，以希望借助外企招聘会现场，在吸纳人才之余达到企业宣传及树立良好品牌形象的目的。
　　
　　从参展企业的行业类别看，与2007年高新科技企业唱主角相比，制造业今年则以近40家企业的数量位居今年所有行业之首；服务业、零售业和IT信息业分别位于第二、第三位。与此同时，设计、咨询、人力资源企业，贸易、代理行业，银行、保险机构也都有企业参展。
　　
　　此次招聘会上出现4000个职位空缺。
　　
　　从职位类别上看，文秘、助理类有300多个空缺职位，位居空缺榜之首。行业工程师，技术研发类紧随其后，产生276个空缺职位。市场营销、销售类有245个空缺；机械制造类有228个职位空缺。运营管理类：227个；IT、电子、通信类：195个；金融类：152个；广告、传媒类：115个；服务类：95个；物流类：57个；翻译类：75个；培训类：95个；人力资源类：79个；生物医药、化工类：66个。此次，蓝领、技工类产生的73个职位空缺也显示了技术人才日益受到企业的欢迎。
　　
　　与此同时，奥运人才需求骤然增加，人才需求量大，种类多。其中，奥运场馆技术工程师、媒体助理、翻译等需求最多，而400名的空缺使奥运会司机成为最紧缺的人才。