一、概述

　　动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

　　动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

　　在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

　　二、答题套路

　　求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：

　　1． 动机类

　　（1）要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

　　（2）要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

　　（3）围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求

　　（4）结合自己的实际经历来说明问题

　　（5）不回避物质利益但要进行升华

　　（6）不要面面俱到但要展现最突出的

　　2． 工作态度类

　　（1）要表现出强烈的责任心和事业进取心

　　（2）要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

　　（3）规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

　　（4）人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

　　（5）个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

　　（6）原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

　　（7）面对挫折时：勇敢面对，加强信心

　　（8）面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法

　　（9）工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新

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