此研究成果献给即将参加2008年国家公务员面试无领导小组面试的考生。
　　
　　例题一   海上自救
　　
　　情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
　　
　　问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
　　
　　附： 排序用的物品
　　指南针小收音机(一台)
　　剃须镜航海图(一套)
　　饮用水巧克力(二公斤)
　　蚊帐二锅头酒(一箱)
　　机油钓鱼工具(一套)
　　救生圈和驱鲨剂(一箱)
　　压缩饼干(一箱)15米细缆绳
　　30平方尺雨布一块
　　
　　例题二  请你用十分钟的时间阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，最好能够拟出发言提纲，以备讨论。
　　
　　【材料】：
　　
　　近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的热点问题。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有的群众归纳了十个方面问题：
　　
　　(1)随着改革开放的深入发展，西方国家的一些不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响；
　　(2)中国传统封建意识中的"做大官发大财"，"当官作老爷"等等的意识复苏，一些干部"为人民服务"思想淡化；
　　(3)商品、市场经济的负效应诱发了"一切向钱看"，导致拜金主义和个人主义泛滥；
　　(4)谁都憎恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延；
　　(５)所谓"衣食足则知廉耻，仓廪实则知礼节"，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成"笑贫不笑娼"等畸形心态；
　　(６)政治思想教育跟不上，从而形成"一手硬而另一手软"的现象；对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传；
　　(７)国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足；
　　(８)还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的；
　　(９)与商品、市场经济发展配套的相适应的民主制度与法律法规不健全；
　　(１０)十年动乱时期国家贫、人民穷，腐败现象少；现在人民安居乐业，所谓"富贵思淫欲"，这助长了腐败的蔓延。
　　
　　【问题】：你认为上述十个问题中，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列举三项)?并陈述你的理由。
　　
　　例题三   荒岛逃生记
　　
　　题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
　　
　　角色分配：
　　
　　1. 孕妇：怀胎八月
　　2. 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
　　3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
　　4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
　　5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组
　　6. 流浪汉
　　
　　参考理由：
　　
　　流浪汉："驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。"
　　
　　宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
　　
　　很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？
　　
　　此外，也有一些这些题目的变种，如荒岛求生记等。这些面试题考查的是什么呢？恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚，撇掉心理测试以及聆听和解说的能力，这些题考察的都是分类和计划能力，当然啦，还有一些常识也是不可缺少的。因此，个人觉得可按照"讨论前提（经济人、道德风险排除等）－－目标（求生）－－原则（全体获救第一位、有一人获取第一位，求生第一、求救第二，或按时间分长中短期策略等）－－达到目的的条件（维持生存、求生必备工具等）－－风险防范"的逻辑框架整理下思路，再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳，也就可以完成这种面试啦
　　
　　例题四 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
　　
　　1.赵强  赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，.赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。.赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任--一个没有多少能力的经理相处。
　　
　　2. 王亚虎  王亚虎认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
　　
　　3.刘国强  刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。
　　
　　要求被测试人分别以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。
　　应试者须知：
　　
　　(1) 应试者接到"讨论题"后，用5分钟时间拟写讨论提纲；
　　
　　(2) 按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；
　　
　　(3) 依次发言结束后，应试者用30分钟时间进行自由交叉辩论。在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；
　　
　　(4) 辩论结束后，应试者将拟写的发言提纲交给主考官，应试者退场。
　　
　　无领导小组评分要素及权重：
　　言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。