还有约翰逊法则中，肯定今年单选题当中让大家对产品的加工顺序进行排序，大家注意一下。这是第三章，第六章中，人力资源规划与薪酬管理中，这部分内容，每年考试都会考到这么一个问题，就是对于人力资源的供给需求进行预测，供给需求预测中，给你一个模拟的企业情形，那么要求你预测它的人力需求，人力资源需求状况，需要多少人，那么内部人力资源的供给状况，这时候往往会用到转换比例法，来进行人力资源需求的状况预测，这道案例分析下边会出什么题呢，就会问大家需要这么多人，从内部招聘有哪些好处，有哪些缺点，从外部招聘有哪些好处和缺点，这是第六章人力资源的规划与宣传管理中需要大家掌握的内容。下面一个案例题会出在第七章，第七章两个出题方向，第一个是在企业筹资决策中，会让大家分析哪些属于权益性筹资，哪些鼠疫股权，哪些属于负债型的筹资，那么个别资本成本的计算，以及最佳资本结构如何确定的问题，这是如果出在投资决策中，它会给你出这么一道题，最后让你选那个方案，比如甲方案还是乙方案，这是筹资出资方式，还会让大家分析营业流量，他的初始现金流量是多少。这是第七章的出题。第八章，市场监督管理中，每年出题都会有两道案例分析题，这两道案例分析题，常见的出题，第一个是出在市场不正当竞争行为中，也就是说哪些属于正当竞争行为，哪些属于不正当竞争行为，限制竞争行为，把它区分开。
　　
　　第二一个在消费者权益保护中，每年会给大家一个案例，为大家赔付的概念，如何赔偿的问题，这是在第八章，市场监督管理中出题的内容。对于整个初级工商和中级工商的考点，就有这么多，希望通过我的介绍能够让大家掌握重点。
　　
　　主持人：好，由于时间的问题，今天的访谈到此结束了，谢谢奚老师，谢谢各位网友。
　　
　　奚卫华：好，最后祝大家顺利通过考试，再见。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]