自信之惑。80 后们感到现实和期望有天壤之别。“难道我真的不行了？”他们开始惧怕失败和怀疑自己。他们觉得心情不爽，前程一片灰暗。
　　
　　价值观之惑。“我终于独立了，可以赚钱养活自己了！”但很快又发现，现实远非如此简单，自己的思想和行为还远未成熟呢，自己反而越来越认不清自身未来的价值何在。价值观陷入错乱。
　　
　　跳槽之惑。80后员工跳槽频繁。国家高级职业指导师黄基胜认为，其中原因有：对原有工作不满意；心理浮躁，事业急于求成；从众心理，别人跳自己为什么不能跳，甚至感觉后面的机会会更满意。但现实并非如愿。于是80后们感叹：外面的世界很精彩，外面的世界更无奈。
　　
　　压力之惑。“头都要炸了，脑袋天天围着目标、指标转！”但竞争太激烈，一不小心又被淘汰失业，甚至有的人因难以忍受压力而选择绝路。为此，在华为工作多年、《华为四张脸》一书作者张贯京认为，草莓一族的80后，外表光鲜，内核软弱，不能抵抗压力，值得忧虑！
　　
　　沟通之惑。为什么与同事交往总要小心翼翼？为什么别人对自己总是怀有戒心？感觉同事间关系复杂，而上司似乎又离自己很远。“我到底该怎么与他们沟通？”沟通分寸难以把握。
　　
　　合作之惑。“如果老板单独分给我任务，我会努力完成，即使加班，也绝无怨言。但如果多个人一块做，我就感觉激情殆尽；若同事代为领导，我就更生反感。”80后们常陷入莫名的群体空间症中。
　　
　　公司政治之惑。公司管理层派系纷争，且彼此常意见相左，其中的是非难辨。“我该怎么站队？”
　　
　　信任之惑。“我本来一直在兢兢业业工作，也很想在工作上有所表现，但上司总不敢对我委以重任，总认为我还不成熟，需要锻炼。为什么我就遇不到懂我的上司呢？”
　　
　　冒尖之惑。80后员工有时顾虑太冒尖，有思想不敢提出来，怕给领导压力，怕成为牺牲品，影响整个职业生涯。所以改变自己，抹杀掉自己的优势。为此，奥克斯空调总经理郑宏伟建议：“保持有得有失的心态；在所有取舍过程中注意掌握好度，让企业能接受自己；遇到什么问题，要积极沟通。”
　　
　　缺点被放大之惑。有人说：80后是“垮掉的一代”。浮躁、不能吃苦、遇到压力就垮、心高气傲、逞强、团队精神差等缺点都往80后员工身上套。“为什么前辈总说我们不行？”80后们常陷入缺点被放大的迷思中。